Мониторинг нормативных актов учреждения и регистров бухгалтерского учета, регламентирующие их организацию и ведение учета в учреждении
На основании письма департамента образования от 03.10.2013 № ДО-5907-08-07, в целях усиления контроля за деятельностью подведомственных учреждений, проведен мониторинг нормативных актов учреждения и регистров бухгалтерского учета, регламентирующие их организацию и ведение учета в учреждении.
По результатам проведенного анализа <strong>на 19.12.2013г.</strong> установлено следующее: во всех учреждениях утверждены учетная политика, положение о системе оплаты труда и др.; в ряде учреждений не внесены изменения в учетную политику в связи с вступлением в силу с 01.01.2013г. Федерального закона РФ от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. Федеральных законов от 28.06.2013 № 134-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 23.07.2013 № 251-ФЗ). Допускаются ссылки на нормативные акты, не имеющие юридической силы.
В ряде учреждений учетная политика отражает не все разделы финансово-хозяйственной деятельности.
В отдельных учреждениях в локальные акты «О системе оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли образования» не внесены последние изменения Постановления Губернатора области от 30.07.2008 № 544 «Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования» (в ред. от 23.01.2013 №53, от 21.02.2013 № 185).
В Положении по оплате труда в выплатах стимулирующего характера не конкретизированы размеры (конкретный размер в процентах к окладу или в фиксированном денежном выражении) и основания для выплат, отсутствуют показатели с учетом критериев эффективности и результативности деятельности работника. Необоснованно включены в перечень стимулирующие выплаты за работу, входящую в должностные обязанности работника, отсутствует источник финансирования (за счет каких средств).
Департамент образования предлагает подведомственным учреждениям: обеспечить своевременность внесения изменений, дополнений в локальные акты, нормативные документы, руководствоваться действующими законодательными актами; обеспечить правильность оформления и соответствие приказов на выплаты работникам положением локальных актов о системе оплаты труда.
